अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई उच्च सीटीसी द्वारा मूर्ख मत बनो

21 जून 2018   |  रघुवीर पाठक   (86 बार पढ़ा जा चुका है)

अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई उच्च सीटीसी द्वारा मूर्ख मत बनो



यह कैंपस प्लेसमेंट महीने था, और हालांकि सभी ने घोषणा की कि वे एक बार रखा जाने के बाद गुणवत्ता के काम करना चाहते थे, उन्होंने उच्चतम वेतन पर पहुंचने की गुप्त इच्छा भी बरकरार रखी। जब हम अपने पॉकेट मनी को देखते थे और कंपनियों द्वारा पेश किए गए वेतन 'पैकेज' के साथ इसकी तुलना करते थे, तो हमें लगता था कि हम नोट्स के बंडलों पर सोएंगे।

मेरे बैच के शीर्ष छात्रों को बेहद उच्च वेतन पैकेज पर रखा गया था, और उन्हें 'क्रैक' होने पर गर्व था। हालांकि औसत छात्रों और अन्य इतने भाग्यशाली लोगों को कम वेतन पैकेज के लिए बसना पड़ा।

'बहुत मुबारक' और 'केवल मुबारक' छात्र अपने जीवन के अगले चरण के लिए चले गए। कड़वा सच हालांकि, केवल एक या दो साल बाद उभरा - कि अधिकांश छात्रों का घर का वेतन बाकी से अलग नहीं था। जबकि जिन छात्रों ने उच्च पैकेज प्राप्त किए थे वे स्पष्ट रूप से दूसरों की तुलना में अधिक कमा रहे थे, अंतर केवल मामूली था।

सीटीसी (कंपनी टू कॉस्ट) संख्याओं ने हमें बेवकूफ़ बना दिया था!



क्या हो रहा था कि कंपनियां 'तत्काल वर्गीकरण' के लिए हमारे मानव लालसा का शोषण कर रही थीं। नौकरी चाहने वालों को बड़ी वेतन संख्या चाहिए - यह 'एक बेंचमार्क है जिसका उपयोग वे दूसरों के साथ तुलना करने के लिए करते हैं। यह कहना अच्छा लगता है, 'मेरा पैकेज प्रति वर्ष 12 लाख है', भले ही आपको केवल 58,000 प्रति माह मिल जाए।

कंपनी के लिए सीटीसी या लागत वह है जो एक कंपनी आप पर खर्च करती है। यदि आपके कारण किसी कंपनी के लिए कुछ 'व्यय' है, तो आपके सीटीसी का हिस्सा, जितना सरल होगा। तो कार्यालय में आप जिस एयर कंडीशनिंग का उपयोग करते हैं, उस कार्यालय से शुरू करते हैं, जो आप कार्यालय में खाते हैं, सबकुछ सीटीसी का हिस्सा हो सकता है। यहां एक है कि हमारे पाठकों में से एक नंदन को कैसा लगता है

हाल ही में एक आईटी एमएनसी में शामिल होने के दौरान मैं एक समान जाल के लिए गिर गया (दूसरे से जो अपने वीपी घटक को बढ़ाने में उतना ही अच्छा था)। यह केवल 3 महीने हो गया है क्योंकि मैं इस कंपनी में शामिल हुआ था और सबसे बुरा हिस्सा यह है कि मुझे जो घर लेना है वह लगभग उतना ही है जितना कि मैं अपनी पिछली कंपनी में था (हालांकि पेपर पर सीटीसी की पिछली कंपनी में 35% की वृद्धि हुई है सीटीसी) - लिंक

कंपनियां सीटीसी नंबरों को बढ़ाने के कई तरीके हैं और आपको एक इंप्रेशन देते हैं कि आपको सबसे अच्छा सौदा मिल रहा है, केवल बाद में आपको यह महसूस करना होगा कि दूसरा काम बेहतर था। अब मैं आपको कुछ तरीकों से दिखाता हूं कि कंपनियां सीटीसी संख्याएं बढ़ाती हैं।

ट्रिक 1 - सीटीसी के अंदर अपने ईपीएफ शेयर को शामिल करना

पहली बार मैंने अपनी वेतन पर्ची देखी, मैं कुछ हद तक चौंक गया कि मेरा नियोक्ता मेरे वेतन से ईपीएफ के 'नियोक्ता के हिस्से' काट रहा था। मैं सोच रहा था - 'अगर यह नियोक्ता का हिस्सा है - वे इसे मेरे वेतन से क्यों घटा रहे हैं?' केवल बाद में मुझे एहसास हुआ कि सीटीसी को बढ़ाने के लिए यह एक साधारण चाल थी। वे ईपीएफ के नियोक्ता शेयर के बराबर राशि से मेरी सीटीसी को कम कर सकते थे और इसे अलग से भुगतान कर सकते थे, लेकिन फिर मेरा सीटीसी कम होगा- भले ही मुझे दिन के अंत में एक ही वेतन मिल रहा हो।

ट्रिक 2 - शामिल होने के समय सीटीसी में एक बार बोनस जोड़ना

जब मैं अपनी पहली नौकरी (और आखिरी एक) में शामिल हुआ, तो मुझे अपने सीटीसी को सुनकर बहुत प्रसन्नता हुई; यह परिसर में सबसे ज्यादा पैकेजों में से एक था। लेकिन फिर हाथ में मेरा वेतन सीटीसी आंकड़े के साथ खराब रूप से सहसंबंधित था। मेरे दिमाग में, मैंने प्लेसमेंट के दिन 12 पर अपना सीटीसी बांटा था और दुनिया के शीर्ष पर था। यद्यपि वास्तविकता में क्या हुआ था कि मुझे एक बार बोनस में शामिल होने के लिए एक बार मिलना था (वह भी कई महीनों के बाद), और यह आंकड़ा अंतिम सीटीसी में जोड़ा गया - जो संख्या को काफी हद तक बढ़ा रहा था। यह केवल प्रथम वर्ष के लिए था, नियमित बात नहीं!

ट्रिक 3 - सीटीसी में स्टॉक विकल्प जोड़ना

एक और सरल चाल नियोक्ता खेलना आपके स्टॉक विकल्प को अपने सीटीसी में जोड़ना है। स्टॉक विकल्प फिर से नियमित भुगतान स्रोत नहीं होते हैं, हालांकि वे सीटीसी में काफी वृद्धि करते हैं। आप यहां इस आलेख में स्टॉक विकल्प, आरएसयू और ईएसपीपी के बारे में जान सकते हैं।

चाल 4 - बीमा सुविधाओं, खाद्य कूपन, सीटीसी को परिवहन सुविधाएं जोड़ना

हर महीने के अंत में, हम अपनी कंपनी से खाद्य कूपन प्राप्त करते थे। हमने कंपनी द्वारा वार्षिक जीवन बीमा और चिकित्सा बीमा की ओर भी भुगतान किया था। बात यह है कि, आपको इन चीजों को कैश के रूप में नहीं मिलता है, बल्कि इसके फायदे के रूप में। हालांकि, कंपनी इन सभी को आपके सीटीसी आंकड़े में जोड़ती है, क्योंकि यह इसके लिए भुगतान कर रही है।

ट्रिक 5 - सीटीसी में परिवर्तनीय घटक का बड़ा हिस्सा डालना

कंपनियों द्वारा खेली जाने वाली एक और प्रसिद्ध चाल (विशेष रूप से उन क्षेत्रों में जो प्रदर्शन आधारित हैं) वेतन में काफी मात्रा में घटक जोड़ना और निश्चित भाग को छोटा रखना है। तब सीटीसी संख्या औसत प्रदर्शन धारणा के आधार पर प्रदान की जाती है। उदाहरण के लिए यदि आपका सीटीसी 10 लाख रुपये था, तो ऐसा हो सकता है कि 4 लाख सीटीसी तय की जाएगी और शेष 6 लाख परिवर्तनीय होंगे। आखिरकार आपके लिए भुगतान किए गए वेरिएबल घटक का हिस्सा आपके प्रदर्शन या कुछ पैरामीटर के आधार पर नीचे या ऊपर जा सकता है जो माना जाता है कि आपके नियंत्रण में होगा। यह बिक्री हो सकती है, आपके द्वारा लाए जाने वाले ग्राहकों की संख्या इत्यादि।

मेरे सीमित अनुभव में, स्टार्टअप या छोटी कंपनियों द्वारा पेश किए गए पैकेज का भुगतान कम या ज्यादा पारदर्शी होता है, और सीटीसी में कृत्रिम वृद्धि सीमित होती है। मासिक संख्या में उनके द्वारा पेश किए गए सीटीसी आंकड़े को विभाजित करने से आप अपने घर के वेतन के बहुत करीब आ जाएंगे - हालांकि यह स्पष्ट रूप से कम होगा। हालांकि, बड़ी कंपनियों के मामले में, सीटीसी संख्या असाधारण रूप से फुलाया जाता है और आपके अंतिम घरेलू वेतन में आपको भावना महसूस हो सकती है - 'ऐसा लगता है कि गणना में कुछ गलती है'।

उच्च वेतन के लिए अन्य कंपनी में शामिल हो?

सिर्फ इसलिए कि आप किसी अन्य कंपनी में एक उच्च पैकेज प्राप्त कर रहे हैं, इसका स्वचालित अर्थ यह नहीं है कि आपका घर का वेतन उसी मार्जिन में बढ़ेगा। ऐसा हो सकता है कि आपका घर का वेतन बहुत कम हो जाता है, या सबसे खराब स्थिति परिदृश्य में, यह बिल्कुल कहां रहता है। किसी अन्य नौकरी पर जाने के दौरान आपको क्या ध्यान देना चाहिए, क्या आपके घर ले जाने वाले घटक में अतिरिक्त वृद्धि है और न केवल सीटीसी में बदलाव।

नीचे दी गई छवि में आप देख सकते हैं कि कम सीटीसी के साथ नौकरी कैसे उच्च वेतन ले सकती है - सब इसलिए क्योंकि उच्च सीटीसी वाला पैकेज विभिन्न घटकों को इंजेक्शन द्वारा बढ़ाया गया था।



मुझे आशा है कि अब से, आप अंतिम घर पर अधिक ध्यान केंद्रित करेंगे और सीटीसी संख्याओं द्वारा मूर्ख नहीं होंगे।

कोई व्यक्तिगत अनुभव?

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